Nous utilisons nos propres cookies et ceux de tiers pour offrir nos services et collecter des données statistiques. Votre accord est nécessaire pour poursuivre la navigation. Plus d'informations
Dans le but de maintenir la motivation de nos employés, de communiquer et de renforcer la proximité, K-LAGAN organise tout au long de l'année une série d'activités qui nous permettent de mieux nous connaître et d'établir des relations au-delà du travail.
Afin de renforcer notre engagement envers la société et l'environnement, chez K-LAGAN, en plus d'être socialement responsables au quotidien, nous avons inclus une Journée de la solidarité dans nos agendas. Il s'agit d'une journée au cours de laquelle toute l'équipe développera ensemble une activité solidaire.
Nous organisons au moins un teambuilding par équipe au siège de Barcelone et de Madrid. Chaque année est spéciale et différente. Nous avons fait du graffiti, de l'escape room, des championnats de bowling... c'est un moment de détente qui nous permet de rire un peu et de rendre notre équipe encore plus soudée, si possible. Nos employés sont toujours au rendez-vous.
Chaque année, nous organisons également deux dîners au sein des deux sièges nationaux (Barcelone et Madrid). Le but de ces événements est de profiter d'une atmosphère agréable avec nos collègues et amis, que nous ne voyons pas si souvent. C'est un moment de retrouvailles, permettant de rencontrer de nouveaux collègues et de découvrir, en exclusivité, les dernière nouvelles de K-LAGAN.
Récemment, et en raison de l'impact épidémiologique qui a changé la façon de travailler dans le monde entier, nous avons mis en place des réunions informelles en ligne. L'idée est simplement de se connecter et, autour d'un café, de discuter, d'échanger sur des questions qui nous préoccupent ou simplement de rire un peu.
Les réunions périodiques sont également un format que nous avons adapté et découvert suite à la pandémie de Covid19. Un format en ligne, où la Direction donne des informations exclusives concernant la situation de K-LAGAN, les nouvelles et les prochains jalons à atteindre au niveau de l'entreprise. Durant cette réunion, les employés peuvent poser n'importe quelle question sur K-LAGAN. Ces réunions sont un exemple de la grande transparence qui définit K-LAGAN.
Grâce à l'initiative solidaire de notre équipe, la Banque du temps nous a permis de mettre en place de nouvelles activités promues par nos propres collègues. Il s'agit d'ateliers de méditation et de respiration, d'ateliers technologiques, de jeux vidéo en ligne, jeux de société, etc.