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Pour K-LAGAN, ce qui compte, c'est vous.
Un suivi par trimestre sera effectué, en plus de l'onboarding initial. Lors de cette réunion, vous rencontrerez votre responsable et le client pour faire le point sur l'évolution du projet, si tout est en ordre pour les 3 parties impliquées et les prochaines étapes à suivre.
Un suivi sera effectué au cours du premier trimestre de votre onboarding, et un autre après 6-9 mois. L'objectif est que votre premier contact au sein de K-LAGAN (TAS) puisse continuer à vous aider à vous intégrer et à vous adapter dans notre entreprise. Lors de cette réunion, les thèms du processus d'incorporation, du responsable, du client, du projet, etc. seront abordés. C'est donc le moment adéquat pour faire part de tout type de suggestions.
Vous aurez votre premier contact avec le service RH lors de cette réunion. Vous discuterez du processus d'intégration, de vos premières impressions, de vos aspirations futures et de la nécessité d'une formation pour mieux répondre aux exigences de votre poste actuel ou pour vous permettre d'accéder au poste souhaité.
Ce moment vous est consacré. Il s'agit d'une réunion annuelle avec votre responsable, permettant de faire le point sur tout ce qui s'est passé l'année précédente et sur les nouveaux objectifs que nous allons fixer pour l'année à venir. ChezK-LAGAN, nous nous engageons à développer votre évolution de carrière et à vous emmener là où vous voulez aller. Pour ce faire, nous proposons également les mobilités suivantes:
Nous réalisons une enquête annuelle sur le climat de travail pour connaître la satisfaction de nos travailleurs et dont les résultats, en plus de nous fournir des informations sur nos points forts, nous permettent de développer des actions spécifiques visant à améliorer les conditions et l'environnement de travail.
C'est un moment de l'année où nous évaluons cet effort supplémentaire que vous fournissez, cet effort supplémentaire qui nous aide à nous développer et à évoluer ensemble. Chaque effort est récompensé !
