skip to Main Content
WELCOME ON BOARD!

WELCOME ON BOARD!

Enhorabona, has aconseguit la feina que tant anhelaves!

Arriba el teu primer dia de feina. Sents aquesta barreja d’il·lusió i nervis. Et rep algú de RRHH, et porta al departament del qual formaràs part, saludes als teus companys/es i t’asseus al teu lloc. A partir d’aquí el que faci l’empresa i l’acollida que et proporcioni durant les següents hores pot fer que sigui el principi d’una relació duradera, de confiança i profitosa o, simplement, el principi del final.

Quan un/a empleat/da s’incorpora a una empresa, ho fa en un estat anomenat de lluna de mel, donada la il·lusió, les ganes i l’alta predisposició de col·laboració amb la qual entra aquesta persona. És un moment sensible per aquesta persona, de nervis i d’incertesa també, de manera que, essent proper/a i fer-la sentir còmode en tot moment, és important. Acompanyar, per tant, al/a nou/a empleat/da en els seus primers passos és fonamental perquè se senti bé. La seva motivació, el seu compromís, la seva productivitat seran conseqüències naturals del seu benestar a l’empresa i amb l’equip.

Són moltes les formes amb les quals es pot ajudar a algú que comença una nova aventura professional, dependrà, entre d’altres coses, de la cultura, sector, estructura i/o recursos dels que pugui disposar l’empresa, però a continuació trobareu algunes idees:

 Signatura del contracte: això li donarà tranquil·litat i li transmetrà serietat per part de l’empresa.

 Informació sobre l’empresa i sobre el seu funcionament intern: li pots explicar la seva missió, visió i valors, l’organigrama o els productes/serveis, així com el pla de formació, les eines d’avaluació, el calendari laboral, o els beneficis socials, etc. És molta informació, si pots recollir-la en un llibret, t’ho agrairà.

 Pack de benvinguda: sempre fa il·lusió. Material d’oficina i, a més a més, una tassa, una samarreta, un calendari corporatiu… són moltes les opcions que hi ha.

 Tour per les oficines: és important que sàpiga on s’ubica cada departament, que conegui als seus membres i viceversa. No recordarà tots els noms, però sabrà on anar quan arribi el moment.

 Ja en el seu departament: el/a seu/a responsable pren el testimoni, començarà a conèixer a la resta de l’equip i el seu lloc de treball.

 Dinar amb l’equip: és el primer dia, no sap si aneu a menjar fora, si porteu tupper … estarà una mica perdut/a. Una bona idea és que, o bé el/la responsable, o bé tot el departament, acompanyi a dinar al/a nou/a company/a.

 Manual de processos del departament: d’aquesta manera us avançareu i resoldreu molts dels dubtes que pugui tenir.

 Mentor/a per a les 2 o 4 primeres setmanes: algú de referència que el guiï, a qui pugui acudir per aclarir dubtes, i de qui pugui aprendre a gestionar la feina de la forma més eficient.

Simplement aplicant alguna d’aquestes idees, l’empresa aconseguirà generar un impacte positiu en les primeres setmanes del/a empleat/a. La seva adaptació al nou entorn resultarà més senzilla i agradable. La seva motivació s’incrementarà i les ganes de fer-ho bé augmentaran de forma exponencial. El rendiment i els resultats arribaran aviat. Serà un win-win, l’inici d’una gran relació.

Després de la lluna de mel, el/la empleat/a entra en una fase anomenada camina o rebenta. Amb un bon pla d’acollida, segurament decidirà seguir caminant de la mà de l’empresa.

Escrit per Robert PérezRobert Pérez

Career Development Manager

Back To Top