skip to Main Content
Per Què No Anar A Una Entrevista?

Per què no anar a una entrevista?

Sona el telèfon. Es tracta d’una trucada inesperada. A l’altra banda, una veu desconeguda però cordial em demana que li dediqui uns minuts. Qui és? Què vol? D’on ha tret el meu número? Es tracta d’un/a headhunter, caçatalents, recruiter, stalker,… ja no sé quin nom donar-li a aquesta persona que ha investigat a les xarxes i, després d’una recerca exhaustiva plena de paraules clau, m’ha trobat.

Jo no busco feina, no tinc temps per parlar, estic bé a la meva empresa, no m’interessa un canvi professional… o sí? I si és l’oferta de la meva vida? I si em proposen el projectàs que tant he esperat? I si m’ofereixen una evolució professional? O millorar les meves condicions salarials? I si…? I si…?

Mentres dono voltes a mil preguntes, el meu interlocutor segueix parlant i em deixo portar per les seves paraules. Vull saber, vull tenir més detalls que no es resolen fàcilment en una primera i breu trucada.

Em conviden a una entrevista. Per què hi hauria d’anar? No tinc temps, és complicar-me massa, que m’ho diguin tot ja o sóc capaç de penjar. Per què he hagut d’atendre la trucada?

No obstant això, dins d’un procés de selecció seriós i professional, si més no veure’ns les cares i parlar tranquil·lament, no? D’acord, accepto, confirmo la meva disponibilitat per anar a l’entrevista i em convenço que no perdo res per anar-hi.

Com a candidats/es, sovint, plantejar-nos el canvi professional espanta, sobretot quan no estem en recerca activa i ens contacten de forma inesperada. De fet, que es fixin en nosaltres ja és prou positiu; vol dir que estem ben posicionats/des a les xarxes, que el nostre perfil és atractiu, tenim coneixements interessants per a les empreses i podem aspirar a noves oportunitats.

Per què, llavors, hauria d’anar a una entrevista de feina quan no estic buscant? Bé, primer de tot, per conèixer, sí, conèixer què hi ha al mercat, quins projectes s’estan desenvolupant en altres companyies, amb quines eines i com treballen i, sobretot, què puc aportar i què em falta per exercir aquest lloc. Puc aprofitar aquesta informació per saber què hi ha a l’altre costat i validar si és més motivador que el que faig a dia d’avui. Potser em sorprenc! I, per descomptat, encara que anar a l’entrevista no em garanteix que hagi de ser la persona seleccionada, m’ajudarà a ser conscient de les meves capacitats i limitacions, allò que el mercat demana i en què puc millorar.

Anar a una entrevista de feina no em compromet tampoc a acceptar una proposta si no estic segur, però m’ajudarà a ampliar horitzons, a posicionar-me, a entendre per què m’han contactat, què s’espera de mi i quin recorregut podria tenir.

El mercat laboral està ple d’oportunitats i, a K-LAGAN, al col·laborar amb sectors tan diversos i desenvolupar projectes tan innovadors i de diferent índole, encara podem anar més enllà. Tenim la sort de poder entrevistar les persones, no només per oferir-los un projecte determinat i que la resposta sigui “sí o no”, sinó per investigar el seu perfil i motivacions i oferir-los el projecte que realment s’ajusti a les seves aspiracions.

Estiguis en recerca o no, et faci por el canvi o et vulguis aventurar, et sentis còmode a la teva empresa o vulguis marxar. Per què no anar a una entrevista i parlar?

Escrito por Cristina MorenoCristina Moreno

Talent Acquisition Global Manager

Back To Top