skip to Main Content
“El Mercat Ens Obliga A Ser Cada Dia Més Exigents”

“El mercat ens obliga a ser cada dia més exigents”

Karim Gandara, Managing Director de K-LAGAN, a l’Open Session del passat dia 19 de maig.

El passat dijous 19 de maig, va tenir lloc a les nostres oficines de Barcelona, ​​una nova edició de les Open Sessions with Karim Gandara. Una reunió oberta a tots / es els / les treballadors / es de K-LAGAN en la qual poden preguntar, proposar i comentar amb el nostre director general qualsevol tema relacionat amb l’empresa.

Durant la sessió Karim Gandara va tenir oportunitat d’explicar el model K-LAGAN, un model “diferent, però, sobretot, dinàmic en el qual és necessària la participació de tots / es aportant opinions i noves idees. Perquè estic obert a millorar i a desenvolupar qualsevol idea que ens permeti millorar contínuament”.

El màxim responsable de K-LAGAN ha recordat que 2017 està sent un any de transició, en el qual l’empresa està consolidant l’estructura de les àrees transversals, sobretot a través de la nova Direcció d’Operacions, i intensificant els esforços a l’oficina de Madrid i l’Àrea d’Enginyeria. Karim va explicar que “diversificar l’oferta, desenvolupar projectes i productes internament, ens permetrà créixer, tenir més autonomia i oferir més oportunitats als nostres professionals”.

En aquest sentit el Comitè de Projectes està sent aquest any la gran aposta de K-LAGAN. A través d’aquesta iniciativa, els professionals de K-LAGAN tenen l’oportunitat de proposar qualsevol idea o projecte tecnològic que tinguin. La proposta serà avaluada per un comitè d’experts que decidiran si la proposta és viable i, en aquest cas, l’empresa posarà els mitjans econòmics i personals per al seu desenvolupament. Aquest és el cas de Yurnee, una APP desenvolupada internament i que es llançarà en la seva versió mòbil en els propers dies.

Karim Gandara també va apuntar que l’agressivitat del mercat ha augmentat en els últims mesos: “el mercat ens exigeix ​​ser cada dia més competitius i això ens ha fet millorar el procés de selecció i ser també més exigents amb els professionals que contractem. El servei de “talent on demand” ha d’anar un pas més enllà en les empreses del nostre sector. Per això, a KLG, estem creant equips sòlids, de professionals tècnicament molt qualificats i que a més a més encaixen amb la nostra filosofia, que treballen a casa del client no només per desenvolupar un projecte sinó per crear una veritable relació de partnership, assessorar i acompanyar-los en el seu creixement.”

Tenir professionals tècnicament molt ben qualificats implica invertir en formació. En aquest sentit, el director general, va detallar les opcions de formacions tècniques i transversals que ofereix K-LAGAN als seus treballadors i va animar els professionals allà presents, a que planifiquessin amb els seus Mànagers i Recursos Humans i proposessin les formacions necessàries per a la seva evolució de carrera. Sens dubte, un dels aspectes que, juntament amb el tracte proper, el seguiment personalitzat de la carrera professional, les activitats, les accions solidàries i el ja anomenat Comitè de Projectes, marquen la diferència de K-LAGAN al mercat.

Back To Top