skip to Main Content
Com Afrontar L’enorme Demanda De ITalent?

Com afrontar l’enorme demanda de ITalent?

La tecnologia està canviant les nostres vides? Rotundament sí. Des de fa uns anys el món tecnològic està creixent a un ritme vertiginós i cada vegada són més les empreses que estan totalment digitalitzades. En el sector IT, segons les últimes dades, hi ha una taxa de desocupació del -120%; el que provoca que sigui el principal motor de nombroses economies mundials.

Donada la situació actual, és important tenir en compte dos aspectes de gran rellevància i transcendència dins el sector:

  1. Els projectes tecnològics han de ser de llarg recorregut i en constant renovació. El sector tecnològic és un dels sectors amb major volatilitat, tant en els / les professionals com en els recursos que s’utilitzen. El curiós és que el que avui és un llenguatge / framework / eina innovadora, demà passat queda obsolet; per la qual cosa és important l’expertise i el know-how que tingui el / la professional, però també detectar la seva capacitat d’aprenentatge i potencialitat.
  2. En el passat els / les professionals solien estar molts anys a la mateixa empresa i ara cada vegada hi ha més rotació. Un / a bon professional IT rep diàriament una mitjana d’entre 6-8 e-mails, trucades o invitacions de LinkedIN amb noves oportunitats professionals. En la majoria de casos ja no van a les empreses buscant un canvi professional, sinó que són aquestes mateixes les que van a la recerca del talent tecnològic.Sent conscients d’aquest panorama, és important exposar per què volem comptar amb el / la professional i què podem oferir-li com a valor afegit i fet diferencial. I això va més enllà del salari que percebrà.

A l’hora de contactar un / a potencial candidat / a, de res serveix motivar dient “es tracta d’un projecte ambiciós i innovador” si posteriorment no especifiquem les raons per considerar-ho així:

  • Tipus d’empresa / client en el qual participarà inicialment.
  • Estructura del projecte.
  • Arquitectura i Stack tecnològic.
  • Rol a exercir
  • Importància de comptar amb ell / a.

Si ens posem en la pell del / la professional, hem de tenir en compte els aspectes esmentats anteriorment i ser conscients que per motivar un canvi hem de donar tots els detalls i denotar el nostre valor diferencial com a empresa i què és el que podem aportar en el seu desenvolupament professional.

Escrit per Radu BretónRadu Bretón

Talent Acquisition

Back To Top